لفائدة الأجراء
- مراجعة عقود الشغل وملحقاتها والبنود المقيِّدة قبل التوقيع.
- الطعن في الفصل الذي ترونه تعسفياً والمطالبة بالتعويضات التي يخولها القانون.
- الأجور غير المؤداة، والساعات الإضافية، والعطل المؤدى عنها، ومستحقات نهاية العقد.
- العقوبات التأديبية ونزاعات العمل.
- إشكالات التصريح لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
لفائدة المشغلين
- صياغة عقود الشغل غير محددة المدة ومحددة المدة، والنظام الداخلي.
- تدبير المسطرة التأديبية وفق مقتضيات مدونة الشغل.
- إنهاء علاقات الشغل، وإعادة الهيكلة، والصلح الاتفاقي.
- افتحاص مطابقة العقود والممارسات القائمة لقانون الشغل.
- الدفاع أمام المحاكم في نزاعات الشغل الفردية.
معلومات مفيدة
في قضايا الفصل، للوقت أهميته. تفرض مدونة الشغل مسطرة شكلية قبل كل فصل تأديبي، منها تمكين الأجير من الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه (المادة 62)، كما يجب رفع دعوى الطعن في الفصل داخل أجل قصير (تنص المادة 65 على 90 يوماً من تاريخ التوصل بمقرر الفصل). إذا توصلتم برسالة فصل، فبادروا إلى الاستشارة.
كثير من النزاعات يمكن حلّها بالصلح — أمام مفتشية الشغل أو عبر التفاوض المباشر — قبل اللجوء إلى القضاء. وعند تعذّر ذلك، تُرفع القضية أمام القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية المختصة.
أسئلة شائعة
هل يمكنني الطعن في فصلي من العمل؟
إذا لم يستند الفصل إلى سبب مقبول، أو لم تُحترم فيه المسطرة التي تفرضها مدونة الشغل، فقد يُعدّ فصلاً تعسفياً يخوّل الحق في التعويض. كل حالة تتوقف على وقائعها ووثائقها، لذا تبدأ الخطوة الأولى بدراسة ملفكم.
ما الوثائق التي أحضرها في اللقاء الأول؟
عقد الشغل، وآخر بيانات الأجر، وكشف التصريحات لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، وأي إنذارات أو رسائل من المشغل، ورسالة الفصل إن توصلتم بها.
هل تقدمون الاستشارة للمشغلين أيضاً؟
نعم. يستفيد المشغلون من الاستشارة في العقود والنظام الداخلي والمسطرة التأديبية وإنهاء علاقات الشغل، بهدف الوقاية من النزاعات قبل نشوئها.
