Para trabajadores
- Revisión de contratos de trabajo, anexos y cláusulas restrictivas antes de firmar.
- Impugnación de un despido que considere abusivo y reclamación de las indemnizaciones legales.
- Salarios impagados, horas extraordinarias, vacaciones y liquidación final.
- Sanciones disciplinarias y conflictos en el trabajo.
- Problemas de afiliación a la seguridad social (CNSS).
Para empresas
- Redacción de contratos indefinidos y temporales, y del reglamento interno.
- Procedimientos disciplinarios conformes al Código de Trabajo.
- Extinciones, reestructuraciones y acuerdos transaccionales.
- Auditorías de cumplimiento laboral de contratos y prácticas.
- Defensa ante los tribunales en conflictos laborales individuales.
Conviene saber
En un despido, el tiempo cuenta. El Código de Trabajo exige un procedimiento previo a todo despido disciplinario, que incluye oír al trabajador (artículo 62), y la demanda para impugnar un despido debe presentarse en un plazo breve (el artículo 65 prevé 90 días desde la recepción de la decisión de despido). Si ha recibido una carta de despido, consulte cuanto antes.
Muchos conflictos se resuelven por conciliación — ante la inspección de trabajo o mediante negociación — antes de acudir a los tribunales. Si no hay acuerdo, el asunto se lleva a la sala social del tribunal de primera instancia competente.
Preguntas frecuentes
¿Puedo impugnar mi despido?
Un despido sin causa válida, o que no respete el procedimiento del Código de Trabajo, puede considerarse abusivo y dar derecho a indemnización. Cada caso depende de los hechos y documentos, por lo que el primer paso es revisar su expediente.
¿Qué documentos debo llevar a la primera reunión?
Su contrato de trabajo, las últimas nóminas, su certificado de la CNSS, las amonestaciones, cartas o correos de la empresa y la carta de despido si la ha recibido.
¿También asesora a empresas?
Sí. Las empresas reciben asesoramiento sobre contratos, reglamento interno, procedimientos disciplinarios y extinciones, para prevenir conflictos.
